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英國《金融時報》2025年EMBA排名顯示畢業生收入上升

華盛頓大學-復旦項目位居榜首，而其他商科學位校友薪資下滑或持平。

討厭工作？試試在游戲世界里營業

費伯：近年來涌現了大量零售模擬游戲，在工作之余再玩一種工作游戲有什么好玩的？

40+上劍橋商學院，是什么體驗？

靜楠：我決定開始記錄我的劍橋之路，尤其是一些可以稱為“第一次”的新鮮感受。

2025年FT管理學碩士排名發布，英國院校整體下滑

瑞士的圣加侖大學蟬聯榜首，中國和法國的商學院表現強勁。

學者警示：閱讀力下降削弱學生的學習能力

商學院教師警告稱，學生對新聞與長篇文章的閱讀方式的轉變，正在削弱他們的理解與分析能力。

AI正在強化英語在職場中的地位

西蒙?庫柏：AI模型90%的訓練數據是英語的，強化了AI時代英語的主導地位。但在某些情況下，掌握其他語言仍能帶來一些隱秘的優勢。

當今裁員的殘酷真相

克拉克：通過電子郵件或者電話解雇員工的形式非常普遍，但這種對企業文化毫無必要、卻極其殘忍的做法應該被叫停。

未來的金融家正在學習像機器一樣思考

商學院正在重新設計課程，旨在培養能夠解讀機器學習模型，并能在數據豐富環境中做出關鍵決策的畢業生。

創業成功可以教出來嗎？

越來越多的高校開設企業家精神課程，但創業者質疑其價值。

歐洲院校在金融碩士課程排名中表現突出

FT 2025年全球面向無工作經驗申請者的金融碩士課程排名出爐，法國ESCP商學院奪得第一。

商學院競相緊跟AI發展

高管教育越來越側重于對科技的實際理解。

法國高校積極吸引赴美受阻的國際學生

法國商學院正在從速招收那些擔心受特朗普政府簽證限制影響的外國學生，或為其延長申請截止日期。

“存款千萬換子女實習”一定就是不合理的嗎？

劉遠舉：中國社會有著強烈的烏托邦式的公平訴求，但正是這個訴求，最終導向達爾文式的現實。

匯豐警告員工：辦公室出勤率未達標或扣獎金

匯豐英國的員工被告知，他們的部門經理將開始更嚴格地監控辦公室出勤率。

工時長、不靈活，但金融崗位仍然受到歡迎

盡管最近金融業出現了大量裁員，但高薪和職業發展機會仍有巨大的吸引力。

有了AI，投行新人還需要苦練基本功嗎？

科本：一些討厭的雜活往往是幫助初級員工建立起判斷力的“腳手架”，由AI替代完成這類任務，是訓練員工的好方式嗎？

英國最低工資標準直追底層白領工資

奧康納：英國大幅提高最低工資標準并未導致大量就業崗位消失，但最低工資與中位數工資的差距縮小正在導致其他問題。

商學院教學案例研究：會計從電子表格邁向人工智能

人工智能為審計質量和財務報告帶來了機遇與風險。

為什么大佬也討厭開會？

雅各布斯：摩根大通董事長戴蒙在致股東信中對什么事都要開會的風氣進行了猛烈抨擊，這引發了許多共鳴。

面對加班文化，職場人何以自處？

劉遠舉：對抗加班文化，你得為自己做點什么。這種個體的努力才是真正的推動力，也是符合經濟、社會規律的，能以最小的成本推動社會的發展。

葛音：女性如何收獲可持續成長？

知名律師、女性賦能公益社群“她成長”創始人葛音表示，個人可持續成長的關鍵在于提升認知，打破自我設限是拓寬認知邊界的首要前提。

如果新手從白領世界中消失……

奧康納：如果人工智能替代新手工作、令初級員工失去學習和進步的機會，職業商業模式可能需要做出改變。

商學院逐漸放松對人工智能的抵制

盡管人們擔心傳統學習會受到威脅，但大約有100個院系使用多倫多羅特曼的助教聊天機器人。

西班牙IE商學院登上最佳線上MBA榜首

英國帝國理工學院和華威大學再次緊隨其后獲得第二和第三。

在線課程挑戰傳統MBA提供商

學生不再局限于地域或僵化的結構，他們需要更便宜、更靈活的選擇。

商學院教學案例研究：公益企業能否解決人工智能治理挑戰？

當監管將增長放在首位時，公司是否應該繼續使其治理與公共利益保持一致？奧爾特曼的OpenAI為非營利性法律結構提供了檢驗標準。

職場年齡歧視勝訴案的賠償額越來越高

2022-23年度，年齡歧視勝訴案件的平均賠償額增長了624%，達到10.3萬英鎊。

要求員工坐班導致的后勤混亂

羅杰斯：在要求遠程辦公的員工來辦公室坐班的單位里，辦公空間和停車位不足導致了一些員工的抱怨。

2025年FT MBA排名：沃頓商學院蟬聯榜首

面對來自替代課程的挑戰和對學位未來的擔憂，頂尖的MBA課程依然保持自己的優勢。

AI掀起的隱秘革命

薩姆?喬伊納：如今，律師、銀行家和許多其他專業人士都在使用聊天機器人生成對外溝通的文本，而他們的東家對此未必知情。

多任務處理并不能解決“不堪重負”的工作任務

研究表明，人腦無法同時處理太多事情，所以遛狗時不要參加會議。

關于有錢老板這件事

克拉克：在職場中，富裕的管理者日益與收入較低的員工隔離開來，這可能會產生深遠的政治后果。

外賣平臺主動反超時工作，反映了一種時代趨勢

劉遠舉：新技術未必一定能打破中等收入陷阱，只有將新技術、新行業獲得的財富分配給更多的普通人，讓產業更加普惠，才能打破中等收入陷阱。

歐洲工商管理學院首次在FT歐洲商學院排名中登頂

巴黎高等商學院和倫敦商學院分別列于第二和第三位。

TikTok裁員視頻給發布者和雇主都帶來風險

Z世代員工發布裁員視頻成為潮流，但此舉可能損害他們的未來前景。

花旗在尋求全面改革的同時削減職位晉升

花旗下個月將只有2000名員工可以獲得加薪和晉升，少于之前的約8000人。

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